Sie suchen

externe Beratung für Ihre internen Veränderungsprozesse?

Beispielhafte Themenschwerpunkte:

• Unternehmenskultur
• Planung und Umsetzung von Unternehmenszielen / Jahreszielen
• Klärung von Aufgabenbereichen, Funktionen, Rollen
• Umstrukturierung von Abteilungen und Bereichen
• Leitbildentwicklung
• Strukturierung von Arbeits- und Prozessabläufen

Sie wollen

Veränderungsschritte in Ihrer Organisation strategisch planen und erfolgreich umsetzen?

Durch die Marktsituation, den Wettbewerb oder die Personalsituation sind Sie mit ständig wandelnden Anforderungen und der Weiterentwicklung Ihrer Organisation beschäftigt.

Wir unterstützen Sie

- als Einzelperson oder im bewährten Tandem mit verschiedenen Kooperationspartner*innen - in den unterschiedlichen Phasen von Veränderungsprozessen. Das geeignete Format des systemischen Change Managements besprechen wir in einem Vorgespräch: ob Moderation von Workshops, Coaching einzelner Führungskräfte, Mitarbeiterbefragung oder Teamentwicklungsprozess

Mit diesen Ergebnissen können Sie rechnen:

• Diskussions- und Entscheidungsprozesse kommen auf den Punkt
• Chancen und Risiken der Veränderung sind abgewogen, so dass Sie eine solide Basis für die neuen Schritte haben
• Ihre Kommunikations- und Besprechungskultur ist verbessert
• Sie haben Ihre Mitarbeiter*innen für die Veränderungen im Boot
• Konflikte sind ausgesprochen und geklärt
• Sie haben sich Lösungsstrategien erarbeitet
• Die anstehenden Arbeitsschritte sind realistisch und überprüfbar geplant