PERSONALVERMITTLUNG FÜR GESUNDHEITS- UND SOZIALBERUFE

Sie suchen neue MitarbeiterInnen, die genau die Kompetenzen und Fähigkeiten mitbringen, die Ihr Betrieb erfordert?

Sie wollen kostenintensive Fehlbesetzungen vermeiden?

Sie suchen zum Beispiel:

  • Führungskräfte (Geschäftsführung, Einrichtungsleitungen, mittleres und unteres Management)
  • SozialarbeiterInnen
  • ErzieherInnen
  • Krankenschwestern/-pfleger
  • Altenpfleger/innen
  • Sonstige Pflegekräfte
  • Ergotherapeutinnen
  • Sonstige therapeutische Fachkräfte
  • Büro- und Verwaltungskräfte

Sie wollen Ihre kostbare Zeit nicht mit dem aufwendigen Geschäft der Personalakquise und -auswahl verbringen, sondern sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Sie suchen Entlastung und möchten sich auf systematische und effiziente Personalauswahlinstrumente verlassen können.

Wir unterstützen Sie, indem wir Ihnen genau die Bereiche und Phasen der Personalbeschaffung abnehmen, die Sie nicht selber durchführen möchten.

Wir sitzen nicht in Ihrem Boot. Dadurch haben wir die Distanz, uns mit Sorgfalt und Professionalität auf Ihren Personalbedarf zu konzentrieren. Zugleich profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung im Gesundheits- und Sozialbereich.

Wir

  • akquirieren geeignete BewerberInnen
  • ermitteln fachliche und soziale Kompetenzen der BewerberInnen
  • spüren Ungereimtheiten in Biographien nach
  • behalten Ihre Unternehmensphilosophie und das Anforderungsprofil im Auge.

Wir gewähren Ihnen eine Gütegarantie für unsere Vermittlungen.

Wir sind Personalberaterinnen mit der Lizenz als private Arbeitsvermittlung. (Bewerber, die länger als drei Monate arbeitslos sind, können wir über einen Vermittlungsgutschein vermitteln.)

UNSERE LEISTUNGEN DER PERSONALVERMITTLUNG:

Erstellung des Anforderungsprofils

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• Erfassung spezifischer Erfordernisse

• Unterstützung bei der Stellenbeschreibung

Bewerberakquise

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• Multimediale Schaltung von Anzeigen

• Weitere kostengünstige Strategien

• Handling eines Bewerberpools

Auswertungen der eingehenden Bewerbungen

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• Erste Vorauswahl

• EDV - gestützte Verwaltung

• Einladungen und Absagen

Bewerbungsgespräche

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• Halbstandardisierte Interviews mit Fallbeispielen

• differenzierte Analyse des Bewerberprofils

Vermittlung

  • Erstellung von Beurteilungsbögen

• Weiterleiten geeigneter Bewerber
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Verwaltung

  • Telefonische und schriftliche Kontaktpflege

• Schriftliche Absagen

• Ergänzung des Bewerberpools

Wir nehmen Ihnen alle zeitraubenden Vor- und Nacharbeiten der Personalbeschaffung ab. Die letztendliche Entscheidung für Ihre neuen MitarbeiterInnen bleibt natürlich in Ihrer Hand.